Руководители государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе будут получать краткосрочные бонусы за эффективную работу предприятий, которые будут стимулировать выполнение качественных показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности.
Об этом сообщил сегодня на брифинге первый заместитель министра труда и социальной защиты Петр Грушник, сообщает БЕЛТА.
Он отметил, что постановлением правительства №956 от 15 июля 2011 года внесены изменения в премирование руководителей коммерческих организаций: сокращен перечень показателей, за выполнение которых будет выплачиваться премия, и изменена периодичность — ежемесячное премирование установлено в общем размере до одного оклада включительно.
Краткосрочный бонус — это поощрительная выплата из прибыли, которая устанавливается органом, заключившим контракт, за выполнение или перевыполнение качественных показателей развития организации. Речь идет о таких показателях, как рентабельность продаж, производительность труда, сальдо внешней торговли товарами и услугами, снижение уровня энергоемкости и материалоемкости продукции и других.
«Размер краткосрочного бонуса должен быть не менее одного оклада по каждому основанию», — подчеркнул Петр Грушник.
Как отмечается в утвержденной документом новой редакции положения об условиях оплаты труда руководителей, «руководителям могут выплачиваться краткосрочные бонусы — поощрительные выплаты, установленные органом, заключившим контракт, за выполнение или перевыполнение показателей прогноза рентабельности продаж, производительности труда, сальдо внешней торговли, снижения материалоемкости и энергоемкости продукции и иных показателей в размере не менее 1 оклада по каждому основанию».
Так же, как и ранее, по итогам года директорам госпредприятий могут выплачиваться годовые бонусы в размере не менее 12 окладов, а также бонусы за 1 квартал и полугодие, материальная помощь при предоставлении трудовых отпусков в размере не менее 2 окладов.
Премирование направлено на стимулирование текущих показателей эффективности работы организации, в то время как краткосрочные бонусы стимулируют выполнение качественных показателей эффективности финансово- хозяйственной деятельности.
«Такие виды бонусов выплачиваются за первый квартал, полугодие и девять месяцев в размере не менее одного оклада по каждому основанию», — подчеркнули в Минтруда.
Там отметили, что выплата краткосрочных бонусов руководителям предприятий и организаций применяется в ряде зарубежных стран.
«Этот вид стимулирующей выплаты мы подсмотрели в Китае, он также применяется в Германии, Швеции и других экономически развитых и развивающихся странах. А в отечественной практике был годовой бонус, который позитивно зарекомендовал себя по итогам работы за 2010 год и будет выплачиваться впредь», — привели в Минтруда высказывания первого заместителя главы этого ведомства Петра Грушника.
Между тем, как отмечают белорусские эксперты, правительство внедряет меры материального стимулирования руководителей госпредприятий на фоне жесткого системного валютно-финансового кризиса в стране.
Эксперты напоминают, что одной из мер по стабилизации ситуации является сокращение внутреннего спроса за счет, в том числе, и сокращения роста заработных плат. Данная мера нашла поддержку у МВФ, она отражена в антикризисном плане правительства и Нацбанка, на основании которого Беларусь получила стабкредит из Антикризисного фонда ЕврАзЭС.
Текст документа опубликован на сайте Совета министров Беларуси.
По материалм: ***.by