С 1 января в Беларуси вступили в силу новые правила размещения вакансий в рамках Закона о занятости населения. Теперь работодатели обязаны соблюдать строгие требования при публикации объявлений о найме сотрудников.
Основные изменения
Одним из ключевых нововведений стало требование обязательного размещения вакансий в Общереспубликанском банке вакансий на портале gsz.gov.by. Только после этого возможно их дублирование на других информационных ресурсах, таких как корпоративные сайты, страницы в социальных сетях и мессенджерах. При этом каждая публикация должна содержать активную ссылку на соответствующую вакансию в официальном банке.
К информационным ресурсам, согласно Закону о занятости, относятся любые электронные базы данных, интернет-сайты, аккаунты в социальных сетях и другие цифровые платформы. Исключение составляют личные аккаунты сотрудников, например, в LinkedIn, где ссылка на gsz.gov.by не является обязательной.
Размещение вакансий на зарубежных платформах
Если работодатель публикует вакансию на зарубежных ресурсах, таких как российский HH.ru, требование об обязательной ссылке на gsz.gov.by не распространяется. Однако размещение вакансии на коммерческих белорусских онлайн-ресурсах (например, rabota.by или praca.by) без предварительной регистрации в Общереспубликанском банке вакансий является нарушением.
Ответственность за несоблюдение правил
За размещение вакансии без ссылки на официальный банк предусмотрен штраф в размере от 5 до 15 базовых величин, что в пересчете на белорусские рубли составляет от 210 до 630 рублей. Данное наказание призвано обеспечить контроль за рынком труда и соблюдение законодательства.
Эти изменения направлены на централизацию информации о вакансиях и повышение прозрачности найма в Беларуси. Работодателям следует внимательно следить за новыми требованиями, чтобы избежать штрафов и обеспечить соответствие законодательству.