Уже в далеком прошлом утопический, но приятный нашему уху лозунг построения мирового коммунизма: «От каждого по возможностям — каждому по потребностям». Правда не плохо звучит? Только была одна неувязка. Потребности у всех все время возрастают, а стимул к труду по «возможности» исчезает. Следствие этого возникло понятие «получка». То есть, получаю вознаграждение, независимо от количества труда. Также странное слово, которое не несло в себе никакого экономического смысла.
Вот и пришлось нам забыть эту утопию и вспомнить, что разный труд имеет и разную денежную компенсацию. Одним словом — зарплату. А это значит, что денежная компенсация за труд должна быть ЗАРАБОТАННОЙ!
Все виды взаиморасчетов между работодателями и наемными работниками можно разделить на три большие группы. В каждой из них могут быть определенные особенности в зависимости от климатических условий, подвергаемой опасности и т. д.
Первая группа — сдельная оплата труда. В этом случае работодатель выплачивает наемному работнику денежное вознаграждение только за объем выполненной работы. При этом учитывается квалификация работника, сложность работы, качество и время исполнения.
Вторая группа — тарифная оплата труда. Это один из самых употребляемых и, надо честно отметить, неэффективных способов оплаты труда. Как Вы догадались, на такую оплату своего труда получают почти все чиновники государственного аппарата. Но кроме них тарифную оплату получают и другие бюджетники — учителя, врачи, военнослужащие и другие категории работников бюджетной сферы.
Третья группа — смешанная оплата труда. Сейчас она довольно часто применяется в различных коммерческих фирмах. При такой оплате наемный работник получает прямую привязку своего тарифа к конечному результату труда. Это довольно эффективный и справедливый способ сделать зависимость благосостояния каждого сотрудника фирмы от пользы, приносимой лично ним предприятию.
Размеры всех вышеперечисленных способов оплаты труда регулируются на законодательном уровне (для работников бюджетной сферы) или трудовыми договорами на частных предприятиях. Но каждое государство заботится о самых незащищенных слоях населения и поэтому строго ограничивает минимальную планку зарплаты. Размер минимальной зарплаты зависит только от минимального прожиточного уровня жизни и ежегодно индексируется на уровень инфляции.